Du lundi 31 mars 2025 à 9h au vendredi 4 avril 2025 à 14h, vous êtes invités à choisir l’administrateur représentant les personnels actionnaires au Conseil d’administration d’Orange
Tout pour voter, de l’url du site de vote à la manière de récupérer ses codes personnels en quelques clics !
C’est bientôt la période de choix pour le placement de votre intéressement, et dès le mois de mai, de la déclaration d’impôts. Autant de moments à saisir pour identifier les bons leviers d’optimisation de votre épargne salariale.
À cet effet, nous vous proposons 4 conférences avec les experts d’Eres et vos représentants CFE-CGC Orange dans les fonds de l’épargne salariale du Groupe Orange. Elles sont gratuites et accessibles à toutes et tous via Teams. Nous vous y partagerons des clefs utiles et répondrons à vos questions. Si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé, vous pourrez compléter par un RDV conseil individuel et confidentiel.
Intéressement : maximiser & intégrer vos primes dans votre stratégie d’investissement
Et si vos primes d’intéressement devenaient un levier pour votre avenir financier ?
Nous vous donnons rendez-vous pour un webinaire exclusif afin de décrypter les dispositifs d’épargne salariale du groupe Orange et découvrir comment les intégrer efficacement dans votre stratégie patrimoniale.
Au programme
Comprendre et optimiser vos choix en matière d’épargne salariale avec un focus sur l’architecture des dispositifs Orange.
Météo des marchés : point sur l’actualité financière et de leurs impacts sur votre épargne.
Stratégie patrimoniale : comment intégrer votre épargne d’entreprise dans votre planification patrimoniale pour atteindre vos objectifs financiers.
Avec la participation de Clément Bonnafy Deroys, responsable commercial chez Eres, Pierre Bellot, Gérant chez Eres Gestion, et de vos représentants CFE-CGC Orange dans les fonds de l’épargne salariale du Groupe Orange.
Cliquer sur la date pour enregistrer le RDV dans votre agenda et obtenir le lien de connexion :
La fiscalité évolue chaque année, et 2025 ne fera pas exception. Quelles sont les principales mesures à surveiller ? Quels impacts sur votre imposition et vos stratégies d’optimisation ?
Rejoignez-nous pour un webinaire dédié, où nous vous donnerons les clés pour mieux comprendre votre fiscalité et identifier les leviers d’optimisation à votre disposition.
Au programme :
Décrypter votre déclaration d’impôt sur le revenu : taux marginal d’imposition, taux moyen, taux de prélèvement à la source, plafonnement du quotient familial… Tout comprendre de votre situation fiscale et celle de votre foyer.
Les leviers d’optimisation fiscale : PER, réductions et crédits d’impôt… Identifier, comprendre et appliquer les différents mécanismes s’offrant à vous.
Anticiper pour mieux gérer : stratégies patrimoniales à mettre en place dès maintenant pour optimiser votre épargne en 2025.
Avec la participation de Clément Bonnafy Deroys, responsable commercial chez Eres, et de vos représentants CFE-CGC Orange dans les fonds de l’épargne salariale du Groupe Orange.
Cliquer sur la date pour enregistrer le RDV dans votre agenda et obtenir le lien de connexion :
Comme chaque année, la Semaine de l’épargne salariale propose des conférences pour les salariés et pour les employeurs, pour tirer le meilleur parti possible de dispositifs appréciés par les personnels, et pour lesquels, il faut le reconnaître, le droit français est assez favorable.
Pour ma part, j’aurai le plaisir d’intervenir dans 2 conférences, pour y partager l’expérience de la CFE-CGC Orange et de l’ADEAS :
Mardi 25 mars à 9h, avec Miroir Social et AXA : Comment corriger les inégalités que révèle l’épargne collective ? Inscription ici
Mardi 25 mars à 13h, avec Reclaim Finance : Limiter l’impact climatique de l’épargne salariale : Quel rôle pour les représentant·e·s ou collectifs salarié·e·s ? Inscription ici
Plusieurs d’entre vous nous ont fait remonter qu’ils manquaient d’information concernant le nouveau fonds HSBC EE ISR Actions Monde, ouvert à la souscription dans le PEG Orange depuis fin février 2025.
Performances absentes… et comment s’en faire quand même une idée
Dans l’interface Amundi, il n’y a aucune information sur la performance du fonds, alors qu’on dispose habituellement d’une performance à 1 an, 5 ans annualisés et 5 ans cumulés. Cela s’explique très simplement : le compartiment ET de ce fonds multientreprises a été créé le 17 février 2025, spécifiquement pour Orange. En effet, même si le fonds lui-même existe depuis plusieurs années, le compartiment créé pour Orange est le seul pour lequel 100% des frais de gestion sont pris en charge par l’employeur : aucun frais n’est donc mis à la charge des personnels du Groupe dans la valeur de la part.
En revanche, il est trop tôt pour afficher une performance selon les échelles temporelles habituellement utilisées dans l’interface Amundi. En outre, l’AMF interdit de publier des performances sur un fonds ou un compartiment qui n’a pas au minimum un an d’existence.
Cependant, vous pouvez disposer de plusieurs repères en consultant les fiches d’information mises à disposition sur le site HSBC, auxquelles vous pouvez aussi accéder en cliquant sur le nom du fonds dans votre espace Amundi :
Sur la page de la part ET, vous trouverez un graphique d’évolution de la performance depuis le début de l’année dans l’onglet « prix et frais ».
Vous pouvez également consulter les performances passées des autres types de parts de ce fonds, composées des mêmes actifs, en utilisant le petit menu déroulant en dessous du nom du fonds, qui vous permettra de voir les graphiques, les tableaux récapitulatifs de performance et la comparaison de la performance du fonds par rapport à son indice de référence, le MSCI World, dans l’onglet « performance ».
Vous disposez également d’une performance simulée en page 7 de la « Présentation des dispositifs d’épargne salariale d’Orange » disponible dans anoo.
Pour rappel, ce fonds a un indicateur de risque de 4 / 7 : c’est donc un fonds dynamique, avec une forte espérance de gain, mais aussi un niveau de risque élevé. Celles et ceux qui suivent l’actualité boursière ont pu constater que la bourse États-unienne a été chahutée ces dernières semaines. C’est potentiellement l’occasion d’entrer dans ce fonds sur un point bas, en investissant peu à la fois et en surveillant l’évolution, pour profiter de hausses futures. L’horizon d’investissement recommandé est de 5 ans.
Livret d’épargne salariale 2025
Vous pouvez retrouver des informations sur les différents fonds proposés dans le PEG et le PERCOL d’Orange, la lecture des graphiques performances / risques, et des infos sur le label ISR, dans le livret d’épargne salariale, dont l’édition 2025 vient de paraitre. Vous pouvez le retrouver sur anoo, ou directement depuis la page d’accueil de votre espace personnel Amundi.
Les filiales de l’UES OBS sont soumises à des modalités différentes de la maison mère Orange SA en ce qui concerne l’épargne salariale.
Participation
L’accord de participation est un accord Groupe Orange. Les montants et les périodes de choix sont identiques à ceux de la maison mère, mais seul le versement dans le fonds Orange Actions du PEG permet de bénéficier de l’abondement employeur.
Intéressement
L’accord est spécifique aux filiales OBS. Un nouvel accord triennal a été signé en 2024 (pour la période 2024-2026), et le niveau d’intéressement individuel sera connu début avril pour versement en mai, en cash ou dans votre plan d’épargne PEG ou PERCOL, selon le choix que vous aurez formulé. Si vous le versez en tout ou partie dans le fonds Orange Actions du PEG, vous pourrez bénéficier d’un abondement de l’employeur.
Abondement employeur pour versement dans le PEG Orange Actions
L’abondement pour versement dans le PEG est négocié en même temps que la NAO salaires, qui se déroule en 2 étapes : une première au niveau de l’UES, puis une négociation par filiale.
La négociation 2025 n’ayant pas débouché sur un accord, c’est une décision unilatérale de l’employeur qui s’appliquera, avec un abondement maximal de 500 € pour 500 € versés.
Il s’applique pour le versement de l’intéressement, de la participation et les versements volontaires dans le fonds Orange Actions du PEG.
Tranches
Versement maxi
Taux d’abondement
Abondement maxi
1 à 300 €
300 €
110%
330 €
301 à 500 €
200 €
85%
170 €
Maximum
500 €
100%
500 €
Bon à savoir : l’abondement est valable toute l’année. Par exemple, si vous n’avez pas versé votre participation ou votre intéressement dans le PEG Orange Actions, vous pourrez ultérieurement bénéficier de l’abondement pour un versement volontaire dans ce fonds.
PERCOL : pas d’abondement de vos versements
Si depuis avril 2024 les filiales OBS peuvent enfin bénéficier du PERCOL, aucun abondement n’est actuellement prévu pour les versements réalisés dans ce dispositif, quelle qu’en soit la source. L’accord permet en revanche de verser dans le PERCOL jusqu’à 10 jours de CET (Compte Épargne Temps) par an, valorisé selon le taux journalier brut au moment du dépôt (article 8 de l’accord CET). Ces jours bénéficient d’une exemption complète d’imposition.
Fiscalité
La participation et l’intéressement sont assujettis à l’impôt sur le revenu (IR) lorsqu’ils sont perçus en cash.
S’ils sont versés dans le PEG ou le PERCOL, ils bénéficient, comme les abondements de l’employeur, d’une exonération de l’IR. Les versements sont uniquement assujettis à la CSG de 9,20% + CRDS de 0,50%, déduits automatiquement lors de vos versements. En sortie, seules les plus-values sont assujetties au taux global de 17,2% (CSG + CRDS + prélèvement de solidarité), là aussi automatiquement déduits du remboursement des sommes qui sera effectué par Amundi.
Retrouvez les 7 propositions que porteront Thierry Chatelier et Mireille Garcia, candidats au poste d’administrateur représentant les personnels actionnaires d’Orange au Conseil d’administration de l’entreprise.
Si vous avez lu notre Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat salariés « 16 ans d’actions en faveur de l’actionnariat salariés« , vous savez que l’ADEAS et la CFE-CGC Orange œuvrent pour un actionnariat salariés puissant, qui associe vraiment les personnels du Groupe à son développement.
« Recentrage sur son métier d’origine, économies budgétaires, augmentation du cash-flow » pour permettre la « hausse des dividendes… ». Est-ce là le seul projet industriel de notre Direction ?
Le cycle des innovations technologiques sur les infrastructures télécoms fixes et mobiles arrive à son terme en Europe, où il faut trouver des relais de croissance.
Les services financiers démontrent leur potentiel de croissance en Afrique, où Orange Money bat des records (+28% en 2023) après avoir surmonté ses difficultés concurrentielles… mais on a fermé Orange Bank en Europe !
Est-il raisonnable de laisser à d’autres acteurs l’initiative d’un écosystème sur l’IA quand ensemble, Orange Business et Orange Innovation disposent de centaines de spécialistes de la Data et de l’IA ?
Plus que jamais, nous devons inventer notre avenir !
Orange est un acteur clef de la souveraineté numérique, l’Etat doit devenir un actionnaire responsable !
Orange est une vitrine de la puissance technologique de la France. Au-delà de notre position d’opérateur majeur en Europe, la présence d’Orange Business (Services) dans 200 pays et territoires assure aux entreprises une couverture mondiale sans équivalent. Notre implantation en Afrique fait de nous l’un des premiers contributeurs au développement économique et numérique sur ce continent. Orange Cyberdéfense est l’un des leaders de la cybersécurité en Europe. Orange Marine pose et maintient le quart des câbles sous-marins à l’échelle mondiale… Pour autant, l’Etat français, notre premier actionnaire, fait montre d’une étonnante absence de vision pour Orange. Rachat direct par l’Etat d’Alcatel Submarine Networks, qui aurait pu être rapproché d’Orange Marine ; mise en concurrence entre différentes entreprises dont il est l’actionnaire de référence, comme La Poste en France ; choix de dirigeants sur des critères politiques et de proximité personnelle en écartant la primauté de la compétence, autant de sujets qui interrogent sur la capacité de l’Etat à être un actionnaire responsable…
Notre entreprise doit constituer des clusters technologiques forts pour déployer de manière responsable l’IA, les services liés à la Data, le Cloud, la 5G…, et relever le défi de la co-innovation.
Progrès social et environnement, même combat !
Prendre en compte les enjeux environnementaux est un devoir pour notre entreprise.
Premier investisseur dans les réseaux de télécommunications en France, en Europe et en Afrique, Orange contribue directement au développement économique de nombreux pays.
Alors que la part du numérique dans la consommation des ressources de notre planète ne cesse de croître, Orange doit non seulement limiter ses propres consommations, mais aussi proposer des solutions permettant de lutter efficacement contre le réchauffement climatique et la dégradation de notre environnement. Orange doit permettre à tous de bénéficier du numérique au travers de services pertinents et irréprochables, respectant l’environnement et la vie privée.
Notre entreprise est aussi un acteur incontournable d’aménagement des territoires incluant le maintien ou le développement de l’emploi qui doit rester au plus près de nos clients, même dans les zones moins peuplées. Orange est l’une des entreprises emblématiques du CAC 40. Elle doit donc être exemplaire en matière d’emploi interne et non délocalisé, de conditions de travail, et de partage équitable de la valeur produite entre ses personnels, ses clients et ses actionnaires.
Il appartient aux administrateurs d’Orange d’insuffler une dynamique et des objectifs ambitieux pour que notre entreprise développe et maintienne une position clef, lui donnant les moyens d’exprimer les valeurs que notre pays veut incarner sur la scène mondiale.
En tant que première richesse et deuxième actionnaire de l’entreprise, les personnels doivent avoir la capacité de faire entendre leur voix.
Consulter la profession de foi de nos candidats :
Venez échanger avec nos candidats
Si vous voulez échanger avec nos candidats, le président de la CFE-CGC Orange et le président de l’ADEAS, retrouvez le planning des HIS (heures d’information syndicale) sur le site de la CFE-CGC Orange (colonne de droite, prochains événements).
Ces réunions d’information et d’échange sont organisées sur vos sites et la plupart sont également relayées par Teams : tout le monde peut donc y participer. Au plaisir de vous y retrouver !
La grisaille hivernale, économique et géopolitique ne laisse pas les Français de marbre. Ils s’inquiètent du financement du système de retraite. En réponse, par précaution, ils épargnent de plus en plus. Cette épargne se porte sur les livrets et les assurances-vie. L’investissement socialement responsable (ISR) manque de notoriété, alors que les cryptoactifs gagnent en popularité.
L’article et les documents sont en accès libre, et nous ne pouvons qu’en conseiller la lecture, notamment pour celles et ceux d’entre nous, à l’ADEAS et à la CFE-CGC Orange, qui œuvrons pour une épargne salariale qui réponde au mieux aux attentes des personnels d’Orange.
Pour notre part, nous en retenons les points clefs suivants :
le souhait pour 40% des Français d’épargner davantage, dans un contexte d’inquiétude économique, climatique et géopolitique ;
des Français prêt à cotiser + pour la retraite par répartition, mais aussi pour investir dans de l’épargne-retraite par capitalisation ;
la croissance d’une préférence pour des placements sûrs même s’ils sont moins rémunérateurs ;
la nécessité de mieux expliquer les labels liés à l’investissement socialement responsable, souvent perçus comme du « greenwashing ».
Cela alimentera nos réflexions sur les actions à mener en faveur de l’épargne salariale au sein du Groupe Orange.
Cette année, c’est parce que l’intéressement versé aux personnels de la maison mère s’améliorent, grâce aux modalités de calcul plus favorables aux personnels que la CFE-CGC Orange a pu négocier, dont nous reparlerons dans un prochain article.
« Point n’est besoin d’espérer pour entreprendre ni de réussir pour persévérer » dit une maxime attribuée à Guillaume d’Orange. La CFE-CGC Orange et l’ADEAS continueront donc, par tous les moyens, de revendiquer et de négocier pour défendre une meilleure rétribution de vos efforts.
