L’actionnariat salariés, à quoi ça sert ?Nicolas Triki vous dévoile ce que nous défendons au nom de tous les personnels actionnaires d’Orange. Les représentants CFE-CGC Orange au Conseil de surveillance Orange Actions défendent l’intérêt collectif des personnels actionnaires sur le long terme. Élection du Conseil de surveillance Orange Actions du 30 novembre au 4 décembre :Je choisis […]
Vous avez des actions Orange ? Du 30 novembre au 4 décembre, vous choisirez vos représentants au Conseil de surveillance du fonds Orange Actions
par Hélène Marcy le 30/10/2020
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Pour tout comprendre en quelques cases, suivez nos personnages ! Ils vous disent tout sur l’intérêt d’acheter des actions Orange en tant que personnel du Groupe, et comment vos droits de vote en AG des actionnaires sont mis en œuvre par vos représentants au sein du fonds. Télécharger le pdf : Election Conseil de surveillance […]
Élection 2020 du Conseil de surveillance Orange Actions
par Hélène Marcy le 13/10/2020
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Si vous détenez des actions Orange dans le PEG Orange Actions, du 30 novembre au 4 décembre 2020, vous choisirez vos représentants dans le Conseil de surveillance de ce fonds. Ces représentants exercent en votre nom les droits associés aux actions : ils votent les résolutions présentées en AG des actionnaires, et peuvent également proposer […]
Dernière période d’arbitrage du PEG pour 2020
par Hélène Marcy le 16/09/2020
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Du 14 au 27 septembre 2020, vous pouvez déplacer vos avoirs au sein du PEG.
Livret de l’épargne salariale chez Orange
par Hélène Marcy le 03/08/2020
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Envie de profiter de l’été pour développer vos connaissances sur l’épargne et l’actionnariat salariés ? L’édition 2020 du livret de l’épargne salariale est à votre disposition sur l’intranet Orange. Vous y retrouverez : une présentation du PEG (Plan Epargne Groupe) et de ses fonds, dont l’actionnariat salariés une présentation du PERCO (Plan d’Epargne Retraite Collectif) […]
Culture financière : les Français manquent encore de repères
par Hélène Marcy le 23/07/2020
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Selon une enquête Audirep pour la Banque de France, les Français trouvent qu’une promesse de rendement sans risque est « suspicieuse » à partir de 3,75 % en moyenne, un seuil beaucoup trop élevé. A lire dans Les Echos du 20 juillet 2020 Notons à cette occasion que l’épargne salariale permet d’éviter bien des écueils […]
Les violences conjugales : nouveau cas de déblocage anticipé du PEG
par Hélène Marcy le 16/07/2020
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Dans le cadre d’un « Grenelle des violences conjugales », le Gouvernement annonçait, en novembre 2019, 30 mesures pour lutter contre les violences faites aux femmes. Parmi elles, la possibilité de débloquer par anticipation son épargne salariale en cas de violences conjugales. Dans les faits, cela se traduit par un décret publié le 6 juin 2020, qui […]
PEE, Perco… Mon épargne salariale à l’épreuve de la crise
par Hélène Marcy le 24/06/2020
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60 millions de consommateurs publie une série de réponses pratiques aux questions qui peuvent se poser sur l’épargne salariale en période de crise : Comment débloquer mon plan d’épargne retraite ou mon plan d’épargne entreprise ? Y a-t-il des dispositifs de déblocage spécifiques en lien avec la crise sanitaire ? Que devient mon épargne salariale […]
Epargne salariale : des dispositifs jugés « intéressants », des attentes de clarté et de simplicité
par Hélène Marcy le 16/06/2020
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Participation, intéressement, abondement, PEE, PERCO : les salariés français ont une perception positive des dispositifs d’épargne salariale, selon une étude réalisée par OpinionWay en février dernier et publiée le 2 juin sur le site de l’AMF. Les bénéficiaires souhaiteraient toutefois davantage d’accompagnement, par exemple dans le choix des supports d’investissement. Retrouvez, sur le site de […]
Ex-salariés d’Equant : transférer dès aujourd’hui votre article 83 dans un PERP vous permet de garder le choix.
par Hélène Marcy le 13/06/2020
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Tous les salariés d’Equant bénéficiaient, au sein d’un PERE (Plan Epargne Retraite Entreprise), d’un contrat dit « article 83 », alimenté par des cotisations obligatoires (3% du salaire brut), partagées ou non entre l’employeur et le collaborateur selon le niveau de classification. Le contrat est souscrit chez ARIAL-AG2R-CNP Assurance. Depuis la fusion d’Equant dans Orange SA en […]