Si vous travaillez à FTSA, vous venez de recevoir un mail d’information de Creelia concernant le versement de l’intéressement 2009.
Vous avez jusqu’au 29 avril 2010 pour choisir
Voici un récapitulatif des possibilités qui s’offrent à vous pour utiliser cet intéressement :
| paiement immédiat | versement dans le PEG |
versement dans le PERCO |
|
| période de choix |
choix par défaut si vous ne faites rien |
16 au 29 avril 2010 |
16 au 29 avril 2010 |
| disponibilité |
avec la |
dans 5 ans |
à la retraite |
| abondement de l’entreprise |
non |
oui, jusqu’à 310 € pour les placements dans le fonds France Télécom Actions (voir explications ci-dessous) |
oui, jusqu’à 700 € (voir explications ci-dessous) |
| impôts sur le revenu |
oui |
non |
non |
| prélèvements sociaux sur les plus-values à la sortie des fonds |
– |
oui |
oui |
L’abondement Perco augmente
Grâce à l’avenant de l’accord sur le PERCO, signé par 4 organisations syndicales dont la CFE-CGC/UNSA, et la Direction de l’entreprise, l’abondement maximal de vos versements dans le PERCO passe de 450 à 700 euros bruts annuels. Cet abondement est versé en fonction de votre investissement dans le PERCO. Pour 2010 :
- abondement de 200% des 200 premiers euros,
soit de 0 à 400 € d’abondement annuel - abondement de 100% des 201 à 300 euros suivants,
soit de 0 à 100 € d’abondement annuel - abondement de 50% des 301 à 700 euros suivants,
soit de 0 à 200 € d’abondement annuel
soit un abondement annuel brut maximum de 700 € pour un versement total au moins égal à 700 €, en un ou plusieurs versements dans l’année.
A savoir :
- Si vous avez versé tout ou partie de votre intéressement dans le PERCO, l’abondement sera complété pour correspondre aux nouvelles dispositions de l’accord, signé le 14 avril. Ce complément sera investi le 20 avril et visible sur votre compte à compter du 27 avril 2010 sur le site https://www.amundi-ee.com/.
Les placements dans le PEG sont abondés
Le placement de l’intéressement dans le fonds France Télécom Actions permet également de bénéficier d’un abondement maximum de 310 euros pour 780 euros versés :
- abondement de 50% pour les 460 premiers euros versés,
soit de 0 à 230 euros d’abondement. - abondement de 25 % pour les 320 euros suivants,
soit jusqu’à 80 euros supplémentaires d’abondement.
A savoir :
- Vos versements volontaires, réguliers ou exceptionnels, sont également éligibles à l’abondement, dans la limite de 310 euros par an pour 780 euros versés dans le fonds France Télécom Actions.
En revanche, ne sont pas abondés :
- les versements sur les autres fonds du PEG (Dynamis, Evolutis, Equilibris)
- les sommes issues de la participation
- les avoirs arbitrés d’un fonds sur un autre
L’abondement du PEG est indépendant de celui du PERCO. Un salarié peut cumuler les deux abondements s’il verse sur les deux dispositifs d’épargne entreprise.
Bénéficiez des abondements et exonérations d’impôts
tout en dégageant du numéraire si vous en avez besoin
- Si vous avez besoin de cet argent tout de suite et ne souhaitez pas mettre d’argent dans le PEG, avant d’opter pour le versement en numéraire (assujetti à l’impôt sur le revenu), nous vous proposons de vérifier d’abord vos avoirs dans le PEG, et de vérifier leur date de disponibilité (cliquez « toute votre épargne », « date de disponibilité »).Si vous avez des fonds disponibles, il peut être judicieux de toucher immédiatement des parts de PEG disponibles, nettes d’impôts, tout en plaçant tout ou partie de l’intéressement dans le PEG, pour bénéficier de l’exonération d’impôt et de l’abondement.
- Enfin, n’oubliez pas que l’argent placé dans le FCPE France Telecom Actions Part D vous permet de toucher sur votre compte courant dès juin 2010, 0,80€ par action placée dans le PEG.
Comment a été calculé votre intéressement
Le montant de votre intéressement a été calculé avec la formule suivante, conformément à l’accord d’intéressement 2009-2011 (texte de l’accord FTSA) :
I = 4,72% * (Ri/2 + K*K’ * 37788/2)*(360*K-a)/(360*K)
- 4,72% est le pourcentage défini au titre des objectifs atteints
- Ri est votre revenu brut annuel (principalement SGB + Part variable) hors primes exceptionnelles. Ce montant n’est pas fourni par FT et doit être calculé en faisant la somme des 12 fiches de paye.
- K’ concerne les salariés en temps partiel ou en CFC, et représente la quotité de travail payée, en % du temps plein (50% si vous travaillez à mi-temps, 70% pour les CFC)
- a est le nombre de jours d’absence
- K est le coefficient de présente dans l’entreprise pour les personnes qui n’étaient pas salariées toute l’année
Si vous ne trouvez pas le même chiffre que FT, n’hésitez pas à demander une explication en détaillant votre calcul et en demandant la valeur des coefficients utilisés par FT. Avant de réclamer, vérifiez les exceptions figurant dans l’accord d’intéressement.