Repères sur les Plans Epargne Retraite (PER)

par Hélène Marcy le 13/02/2023

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Changements introduits par la Loi PACTE du 1/10/2019

  • Règles harmonisées pour la déduction des versements volontaires de vos revenus imposables
  • Portabilité des PER : vous pouvez faire suivre votre PER collectif quand vous changez d’employeur
    et/ou regrouper vos contrats chez un seul gestionnaire
  • Pour les PER collectifs et individuels : sortie possible selon votre choix, en capital (en une ou plusieurs fois) et/ou en rente

3 types de PER

Vous pouvez détenir simultanément les différents types de PER

 Ouvert à titre individuel
PER individuel
Ouvert par l’entreprise
PER collectif d’entreprise
Ouvert par l’entreprise
PER catégoriel
AlimentationVersements volontaires déductibles ou non.   

Remplace les PERP, Préfon, Corem, Madelin…,
Vous pouvez regrouper vos anciens contrats dans un PER.
Versements volontaires déductibles ou non.  

Epargne salariale :
Participation
Intéressement
Abondements employeur
Compte épargne temps ou jours de congés non pris
Versements volontaires déductibles ou non.   Cotisations obligatoires
employeur et/ou salariés
(ex-article 83)  
SortieEn capital (fractionnable)
et / ou en rente
En capital (fractionnable)
et / ou en rente
En rente

3 compartiments fiscaux, définis selon les sources d’alimentation

Chaque PER possède 3 compartiments dont certains sont considérés passifs en fonction des modalités d’alimentation

Compartiment 1
Versements volontaires
(issus d’un PER individuel ou collectif)
Compartiment 2
Epargne salariale
Compartiment 3
Cotisations obligatoires
Par défaut :  versements déduits de votre revenu imposable

En sortie :
–  Montants versés soumis à l’impôt sur le revenu (IR)
–  Plus-values soumises au prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30% (12,8 % d’IR + 17,2% de prélèvements sociaux)

En option : versements non déduits de votre revenu imposable

En sortie :
–  Montants versés exonérés d’IR
–  Plus-values soumises au PFU
Tous les versements issus de l’épargne salariale sont exonérés d’impôt sur le revenu à l’entrée comme en sortie (mais ne sont pas déductibles du revenu imposable)

En sortie, les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux de 17,2%
Rentes soumises au régime d’imposition des rentes : Barème de l’IR sur une fraction + 10,1% de prélèvements sociaux sur une fraction

En cas de rente inférieure à 100€ mensuel, vous pourriez prétendre à un arrérage unique (versement en une seule fois).

PER bancaire ou assurantiel

Le PER COL d’entreprise est un PER bancaire.

Pour votre PER individuel, vous pouvez choisir entre un produit bancaire ou assurantiel.

Le PER assurantiel vous permet de protéger votre entourage en bénéficiant d’une fiscalité dérogatoire en cas de décès du titulaire (alors que le PER bancaire suit les règles de succession définies par la loi). Il est souvent plus efficace que l’assurance vie pour faire de la transmission de patrimoine.

Regrouper et transférer vos contrats d’épargne retraite

Pour simplifier votre gestion et éviter d’oublier de mobiliser certains de vos contrats, vous pouvez les regrouper.

Une fois tous les 3 ans, vous pouvez demander le transfert de l’épargne accumulé au sein d’un PER COL vers un PER individuel. Le transfert n’entraine pas la clôture du compte et vous continuerez à bénéficier des abondements employeur – tant que vous êtes en activité – et de la fiscalité intéressante sur l’épargne salariale).

Retrouver tous vos contrats d’épargne retraite

Sur https://www.info-retraite.fr, depuis juillet 2022, l’onglet « Mon épargne retraite » collecte vos contrats et les coordonnées des organismes auprès desquels récupérer un relevé de situation, et demander le cas échéant un transfert vers un PER individuel ou collectif de votre choix.

Versements volontaires déduits de votre revenu imposable 

Plafonds annuels de déduction pour votre épargne retraite

  • Le montant maximum des versements volontaires que vous pouvez déduire de vos revenus imposables est mentionné sur votre avis d’imposition.
  • Votre plafond de déduction est reporté pendant 3 ans maximum, mais le plafond consommé en 1er est celui de l’année en cours.

Attention :

  • Ces plafonds sont justes uniquement si vous avez déclaré correctement vos différents versements d’épargne retraite : abondements employeur et cotisations obligatoires s’imputent sur le plafond annuel des déductions.

Estimer votre impôt sur le revenu

Plusieurs outils de simulation sont disponibles en ligne, notamment :

Ils vous permettent d’estimer votre imposition actuelle / une fois à la retraite, et d’évaluer si vous économiserez de l’impôt sur le revenu en déduisant vos versements volontaires de votre revenu imposable (à barème d’imposition constant).

Votre économie d’impôt = versements volontaires (dans la limite des plafonds déductibles) x Taux marginal d’imposition

Taux d’imposition

Ne pas confondre taux global d’imposition (visible sur la page d’accueil de votre espace personnel sur impôts.gouv.fr) et taux marginal d’imposition (Source : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A16164) :

  • Le taux moyen d’imposition est le taux effectif auquel vos revenus sont taxés, il s’obtient en divisant le montant de votre impôt à payer (après déduction des crédits et réductions d’impôt) par votre revenu net imposable. Le taux moyen d’imposition est inférieur au taux marginal d’imposition. Il vous indique la part que représente votre impôt dans vos revenus.
  • Le taux marginal d’imposition (TMI) est le taux d’imposition auquel vous êtes imposé sur la dernière tranche de vos revenus. L’impôt sur le revenu est calculé selon un barème progressif, découpé en cinq tranches, chacune dotée d’un taux d’imposition différent : 0 % ; 11 % ; 30 % ; 41 % ; 45 %.

Bénéficier de conférences dédiées et de conseils personnalisés

Le partenariat établi entre la CFE-CGC Orange, l’ADEAS et Eres vous permet de bénéficier d’un accompagnement par des experts. Cette fiche synthétise les points clefs des conférences organisées sur le PER en décembre 2022.

  • Pour recevoir les invitations aux conférences thématiques organisées autour de votre épargne, abonnez-vous gratuitement à nos publications sur l’épargne et l’actionnariat salariés.
  • Vous avez suivi une conférence et vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour optimiser votre épargne ?
    Vous pouvez demander un rendez-vous individuel et confidentiel avec un expert Eres.

Télécharger la fiche en pdf : fiche_pratique_per_fevrier_2023_def.pdf

Votre PER COL devient disponible dès que vous avez atteint l’âge légal de départ en retraite

par Hélène Marcy le 30/01/2023

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Le PER est disponible dès que l’âge légal de la retraite est atteint

Depuis novembre 2022 au sein du Groupe Orange, le PERCO s’est transformé en PER COL, dans le cadre de la Loi PACTE. Cette loi a modifié les caractéristiques fiscales et pratiques des Plans Epargne Retraite (PER), collectifs (PER COL) ou individuels (PER IN).

Une subtilité s’est glissée dans le texte : les avoirs deviennent disponibles soit au moment de la liquidation de sa pension dans un régime obligatoire d’assurance vieillesse, soit lorsqu’on a atteint l’âge légal de départ en retraite, même si l’on est encore en activité. (Article L224-1 du Code monétaire et financier).

Il est donc possible de débloquer des avoirs épargnés sur le PERCOL à partir de la date légale de départ en retraite, tout en étant en activité.

Avec le recul progressif de l’âge légal de départ en retraite, de 62 ans à 64 ans, l’âge possible de déblocage est donc variable selon les salariés.

Normalement cela doit évoluer par trimestre mais AMUNDI a retenu une évolution annuelle plus simple (et plus favorable)

L’âge retenu par AMUNDI pour la mise en disponibilité des PERCOL est :

⎯ 62 ans jusqu’au 31/12/2026 puis,

⎯ 63 ans à partir du 01/01/2027 puis,

⎯ 64 ans à partir du 01/01/2032.

Sur votre compte Amundi

Il suffit de transmettre une pièce d’identité en cours de validité.

Après connexion à votre compte épargnant, se rendre dans « Mon Profil / Mon état civil » pour télécharger une copie de votre pièce d’identité. 

Après vérification, vos avoirs deviennent disponibles sans autre condition, et vous pouvez les utiliser à votre gré (rente et/ou capital, remboursement partiel ou total de vos avoirs), via le menu « Agir sur mon épargne » puis « Retirer de l’argent ».

Cas de déblocage anticipé du PER COL

Rappelons également les nouvelles conditions de déblocage anticipé du PER COL, qui diffèrent un peu de celles du PERCO :

  • Acquisition ou construction de la résidence principale
  • Expiration des droits à l’assurance chômage
  • Invalidité du titulaire, de ses enfants, du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Décès du conjoint ou du partenaire lié par un PACS
  • Cessation d’activité non salariée (à la suite d’une liquidation judiciaire)
  • Surendettement

Retrouver tous les cas de déblocage de votre épargne salariale sur le site d’Amundi, avec les liens vers les fiches détaillant les justificatifs à fournir dans chacun des cas.

Télécharger la fiche en pdf : fiche_pratique_deblocage_percol_janvier_2023.pdf

Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale : premiers bilans

par Hélène Marcy le 03/01/2023

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Image Arek Socha via Pixabay

Le déblocage exceptionnel du PEG dans le cadre des mesures en faveur du pouvoir d’achat ?
Un flop, selon MoneyVox, un échec, selon BFM.

Les deux supports donnent des chiffres différents :

  • moins de 5% des salariés éligibles ont débloqué leur épargne selon MoneyVox, qui a interrogé Amundi et Natixis, les deux plus gros établissements teneurs de compte en France,
  • moins de 1% de l’épargne déblocable, selon BFM, dont les relevés ont été réalisés un peu plus tôt dans le mois de décembre.

BFM fait un raccourci en indiquant que c’est à cause d’un changement de règles en 2008 qui permet aux salariés de débloquer leur épargne immédiatement. La réalité est plus subtile :

  • depuis 2008, il est possible de choisir de toucher sa participation immédiatement (elle est dans ce cas soumise à l’impôt sur le revenu) ou de la verser dans un plan d’épargne salariale, avec possibilité pour l’employeur d’abonder les sommes épargnées (dispositif en place chez Orange) ;
  • l’intéressement, soumis à la mise en place d’un accord d’entreprise, a toujours pu être touché immédiatement (également soumis à l’IR) ou déposé dans un plan d’épargne salariale.

Il est cependant vrai que les salariés les moins aisés demandent en général le paiement immédiat de l’intéressement et de la participation. Quant à ceux qui ont les moyens d’épargner, ils étaient aussi conscients que ce n’était pas forcément le meilleur moment pour procéder à un déblocage, comme nous l’avions souligné dans notre premier article sur le sujet, ou disposaient déjà d’une épargne disponible, déblocable à tout moment sans aucune condition et avec les mêmes conditions fiscales.

MoneyVox souligne aussi qu’historiquement, aucune mesure de déblocage exceptionnel de l’épargne salariale n’a vraiment été couronnée de succès.

Et chez Orange ?

Nous avons demandé qu’Amundi nous fournisse les statistiques : nous ne manquerons pas de vous les partager dès que nous les aurons reçues et analysées.

Image Gerd Altmann via Pixabay

Et puisque c’est notre premier billet de l’année, nous en profitons pour vous souhaiter une bonne et heureuse année 2023. Qu’elle vous permette de réussir au mieux tous vos projets, personnels et professionnels.

Nous continuerons pour notre part de vous accompagner tout au long de l’année pour vous aider à tirer le meilleur parti possible de votre épargne salariale.

Les rendez-vous de l’épargne : en cette fin d’année c’est le moment de faire le point sur vos PER (Plan Epargne Retraite)

par Hélène Marcy le 05/12/2022

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Dans le cadre du partenariat établi entre la CFE-CGC Orange, l’ADEAS (Association de Défense de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés du Groupe Orange) et Eres, spécialiste de l’épargne, nous vous proposons une série de réunions d’information, que vous pourrez compléter par un RDV conseil individuel et confidentiel si vous avez besoin d’un accompagnement personnalisé.

Le PER, un outil patrimonial complet

Au programme :

  • Les avantages insoupçonnés du PER, pour moi et mon foyer fiscal.
  • Combien et comment épargner sur mon PER pour maximiser mon épargne grâce à la possibilité de déduire mes versements volontaires de mes revenus imposables ?
  • Comment retrouver et regrouper mes vieux contrats d’épargne-retraite ?

Il reste 3 sessions avant les vacances de fin d’année :

  • 08/12/2022 17:00 – 18:00 – en Teams
  • 13/12/2022 13:00 – 14:00 – En présentiel, à Bridge (au Piano Bar)
  • 15/12/2022 13:00 – 14:00 – en Teams

De nouveaux cycles d’échange seront prévus en 2023. Si vous souhaitez être invités personnellement, n’hésitez pas à vous abonner à nos publications.

Fiche pratique : Vous pouvez désormais transférer 10 jours de CET par an dans le PER COL

par Hélène Marcy le 14/11/2022

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A l’occasion de la transformation du PERCO d’Orange en PER COL, la CFE-CGC Orange a négocié la possibilité de transférer jusqu’à 10 jours par an (au lieu de 5 précédemment), depuis son Compte Epargne Temps (CET) vers son PER COL, soit le maximum permis par la Loi.

Voir :

À noter :

La CFE-CGC Orange, bien qu’ayant revendiqué cette mesure, n’est pas signataire de l’avenant, en raison de la formule de calcul appliquée pour valoriser ces jours de CET, qui pour nous n’est pas conforme au droit (cf. ci-dessous), et pénalise les collègues qui touchent plus de 25% de leur rémunération sous forme de parts variables et/ou primes.

La valorisation des jours de CET

Selon le droit

La valorisation monétaire des jours transférés correspond à leur valeur au moment du transfert vers le PER COL.

Lorsqu’il n’y a pas de CET, il est possible de transférer directement des jours de repos non pris dans le PER COL, valorisés pour la valeur de l’Indemnité de Congés Payés, incluant un certain nombre d’éléments de rémunération en sus du salaire, dont les parts variables commerciales ou managériales.

Voir :

Chez Orange SA : une valorisation en 3 étapes

À noter : la valorisation des jours de CET transférés dans le PER COL est identique pour les deux types de CET existant chez Orange (ancienne et nouvelle formule).

1.    Le calcul de base

En annexe à l’avenant du 6/09/2022 ou dans anoo.

Les montants sont ceux payés au titre du mois durant lequel le transfert dans le PER COL est réalisé.

La formule de conversion monétaire des jours épargnés dans le Compte Epargne Temps est définie comme suit :
(NJT / (RHTJ x 4,3333)) x RMBTP x QR

Légende :

  • NJT : Nombre de Jours Transférés
  • RHTJ : Régime Hebdomadaire de Travail exprimé en Jours : régime de travail constaté au moment du transfert (régime hebdomadaire en 5 jours, 6 jours, 4 jours, régime cyclique en nombre de jours moyen durant le cycle, …).
  • 4,3333 correspond au nombre moyen de semaines par mois : 52 semaines par an / 12 mois par an.
  • RMBTP : Rémunération Mensuelle Brute à Temps Plein, dont l’assiette est constituée de la somme des éléments suivants :
    • Salaire Global de Base (traitement indiciaire brut, complément salarial, avantages monétaires) ou Salaire de base
    • Indemnités versées mensuellement en raison de la résidence d’affectation (indemnité de résidence ; indemnité complémentaire Ile de France ; primes, indemnités et majorations des départements Outre-Mer)
    • Indemnités versées mensuellement en raison de la situation familiale (supplément familial de traitement ; complément pour charges de famille)
    • Indemnité « centre principaux d’exploitation » (dite « CPEP 90 »)
    • Indemnité spéciale mensuelle pour travaux dangereux
  • QR : Quotité de Rémunération : Taux de paiement de la rémunération brute mensuelle exprimé en pourcentage d’une rémunération à temps plein.

2.    Application d’une majoration de 5%

3.    Abondement de l’employeur de 20%

Exemple d’application

Sur la base d’une rémunération mensuelle brute à plein temps de 4 000 € (moyenne chez Orange en 2021) :

Régime hebdo en jours
(quotité de travail)
Nbre sem/moisRému mensuelle brute
à temps plein
Quotité
de rémunération
Valorisation
Temps plein54,33334 000 €1184,62 €
Mi-temps2,54,33334 000 €0,5184,62 €
  • Application de la majoration de 5% : on obtient 193,85 €.
  • Abondement de l’employeur de 20% : on obtient au final un total de 232,62 € pour 1 jour de CET

Pour faire votre calcul personnel

  • Il faut connaître votre quotité de travail et la quotité (pourcentage) de rémunération perçue par rapport à la rémunération pour un temps plein, qui n’est pas forcément strictement proportionnelle à la quotité travaillée : elle dépend à la fois du statut et du régime de travail. Ainsi, pour une personne travaillant à 4/5ème (80%), sa quotité de rémunération sera de 80% si elle est salariée, mais de 85,7% si elle est fonctionnaire.
  • Pour les personnes en TPS, la quotité de travail est de 50%, mais la quotité de rémunération varie selon la formule choisie, sans pénaliser le calcul de valorisation des jours de CET transférés puisqu’elle est toujours supérieure à 65%.
  • Si vous avez un doute sur votre quotité de travail et/ou de rémunération, faites un clicRH en les demandant avec votre calcul de valorisation d’un jour de CET transféré dans le PER COL, et revenez vers nous si les calculs ne vous apparaissent pas clairs.

La fiscalité des jours de CET monétisés dans le PER COL

À l’entrée

Le montant total valorisé, abondement de l’employeur inclus :

  • est assujetti CSG + CRDS (9,70%), directement déduites lors du versement sur votre PER COL ;
  • est assujetti aux cotisations sociales à la charge du salarié (retraite complémentaire et prévoyance santé, hors sécurité sociale maladie et vieillesse), qui sont prélevées sur le salaire du mois où s’opère le transfert, et figurent sur le bulletin de paie. Ces cotisations ne s’appliquent pas aux fonctionnaires ;
  • est exonéré d’impôts sur le revenu.

A noter : le transfert de jours de CET dans le PER COL se distingue des versements volontaires

Il s’agit de deux flux d’alimentation de votre PER COL distincts, et qui ne répondent pas aux mêmes règles fiscales. Notons en particulier que :

  • le versement de jours de CET dans le PER COL n’impacte pas votre plafond d’épargne retraite (visible dans votre avis d’imposition de l’année, et qui vous permet de connaître le montant maximal de versements volontaires que vous pouvez déduire de votre revenu imposable);
  • le versement de jours de CET dans le PER COL n’est pas déductible de vos revenus imposables.

À la sortie

Le transfert de jours de CET dans le PER COL est soumis au même traitement fiscal que les versements issus de la participation, de l’intéressement et des abondements employeur. Pour une sortie en capital :

  • les montants versés sont exonérés d’impôt sur le revenu ;
  • les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux de 17,2% (CSG + CRDS + prélèvement de solidarité).

Demander le transfert via anoo

Délais de traitement

  • Toute demande parvenue au CSRH avant le 28 du mois sera investie dans le PER COL le 20 du mois suivant (M+1).
    Après le 28 du mois, l’investissement est réalisé le 20 du mois d’après (M+2).

Placement des fonds

  • Par défaut, la valeur monétisée de vos jours de CET est placée dans le PER COL piloté en profil prudent (disposition légale). Si vous disposez déjà d’un PER COL piloté, l’investissement sera fait dans votre profil actuel.
  • Si vous le souhaitez, vous pouvez par la suite déplacer vos fonds à tout moment entre les différents fonds du PER COL.

Télécharger cette fiche pratique en pdf : fiche_pratique_cet_vers_percol_janvier_2023.pdf

Plan d’épargne-retraite : tout ce qu’il faut savoir avant de s’engager

par Hélène Marcy le 07/11/2022

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Image Qubes Pictures via Pixabay

Si vous êtes abonnés du journal Le Monde, vous pourrez lire l’intégralité de cette analyse, publiée le 7/11/2022. On peut en retenir quelques points clefs, utiles pour les personnels d’Orange.

Depuis la Loi Pacte, il existe 3 types de Plan d’Epargne Retraite (PER) :

  • PER individuel
  • PER collectif d’entreprise (le nouveau PER COL d’Orange en fait partie)
  • PER obligatoire (chez Orange, concerne les cadres supérieurs)

Les PER comportent 3 compartiments (comme nous l’avions expliqué notamment dans cet article) :

CompartimentContenuPER concernésModalités de sortie
1Versements volontaires pouvant être déduits de l’assiette de l’IR (impôt sur le revenu) au moment du versement, le capital étant dans ce cas imposé en sortie (différé d’impôt), au Prélèvement Forfaitaire Unique (PFU) de 30% (IR à 12,8% + prélèvements sociaux à 17,2%). Vous pouvez également opter pour l’IR au taux progressif, en particulier si votre tranche supérieure d’imposition est imposée à moins de 12,8%.

Les plus-values sont systématiquement imposées au PFU de 30%.
PER IN
PER COL
– sortie possible en rente ou en capital, au choix, avec panachage possible
– si sortie en capital, possibilité de le débloquer en plusieurs fois
déblocage anticipé possible, notamment pour l’acquisition de la résidence principale
2Épargne salariale issue de : intéressement, participation, abondements employeur associés, jours de congés non pris ou versement de jours de CET (compte épargne temps).

Les plus-values sont soumises aux prélèvements sociaux (17,2%) uniquement en sortie.
PER COLidem compartiment 1
3Cotisations obligatoires de l’employeur et éventuellement du salarié
Fiscalité spécifique aux sorties en rente.
PER OBsortie obligatoire en rente

L’intérêt des nouveaux dispositifs, c’est qu’ils peuvent être transférés (par exemple, vous pouvez demander le transfert de votre PER COL vers celui de votre nouvel employeur si vous changez d’entreprise). Des frais de transfert sont presque toujours prévus sur les cinq premières années de vie du contrat. Ils sont plafonnés à 1 % des sommes transférées. Au-delà de cinq ans, la gratuité s’impose. Cela permet notamment d’envisager de regrouper tous ses PER dans un contrat unique auprès de l’établissement de son choix, notamment en fin de carrière. Attention cependant dans ce cas de bien regarder quels frais vous seront appliqués, notamment pour la tenue de compte : concernant votre PER COL Orange, les frais de gestion sont mutualisés et restent « gratuits » même après votre départ de l’entreprise, dès lors que vous conservez par ailleurs au moins une action Orange dans votre PEG.

Quelques statistiques

L’article rappelle également quelques points clefs du dernier rapport de France Stratégie sur l’évaluation de la Loi Pacte, dont l’intégralité est accessible en ligne.

On peut en retenir que, si le nombre de détenteurs d’un PER, actuellement 6 millions, est au double de l’objectif initialement fixé pour fin 2022, l’essentiel des fonds détenus proviennent de transferts des anciens produits d’épargne retraite.

Transition environnementale dans le numérique : Pourquoi ? Comment ? Echange avec Jean-Marc Jancovici

par Hélène Marcy le 19/10/2022

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Le 11 octobre 2022, la CFE-CGC Orange a reçu Jean-Marc Jancovici, Associé fondateur de Carbone 4, Fondateur et président de The Shift Project, pour un échange, très nourri, sur la transition environnementale dans le numérique.

Comme cette transition nous concerne toutes et tous, y/c les personnels actionnaires, qui devront y consentir et autant que possible soutenir de telles actions, nous vous partageons ici l’intégrale de cette conférence.

Vous pouvez aussi lire :

le monde sans fin le monde sans fin miracle energetique et derive climatique
Le plan de transformation de l'économie française

Fiscalité du PER COL

par Hélène Marcy le 03/10/2022

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Photo : svklimkin via Morguefile

Le PERCo d’Orange devient un PER COL « Loi Pacte » le 2/11/2022 (visible dans votre espace personnel à partir du 3/11).

Pour tout savoir sur la fiscalité du PER COL : fiche pratique d’Amundi.

En ce qui concerne la déduction des versements volontaires de vos impôts sur le revenu, attention :

  • au plafond annuel de déductibilité déterminé par l’administration fiscale,
  • à l’évolution de votre taux marginal d’imposition (tranche de revenu la plus élevée sur laquelle vous êtes imposé) : pour les plus hauts revenus, la baisse de ce taux marginal une fois à la retraite n’est pas certaine, et les barèmes peuvent évoluer dans le temps. Or, les versements volontaires déduits de votre impôt sur le revenu seront assujettis au barème de l’impôt progressif au moment du déblocage de votre épargne. Il faut donc avant tout considérer si cette déduction à l’entrée vous permet de faire fructifier plus d’argent pendant la période de blocage pour évaluer en amont l’intérêt de l’opération pour vous.

Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #3/2022 : 3 nouveaux accords pour l’épargne salariale

par Hélène Marcy le 15/09/2022

Catégories: L'action de l'ADEAS, Lettre d'information | Tags: , , , , | Permalink | Commentaires fermés sur Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #3/2022 : 3 nouveaux accords pour l’épargne salariale

Au sommaire

Télécharger la lettre en pdf : lea_3-2022_nouveaux_accords_def.pdf

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Déblocage exceptionnel de l’épargne salariale dans le cadre des mesures « pouvoir d’achat » : suite (et fin)

par Hélène Marcy le 15/09/2022

Catégories: En pratique, L'action de l'ADEAS | Tags: | Permalink | 23 commentaires

Photo Andre Taissin via Unsplash

Mise à jour du 7/11/2022

L’ensemble des mesures de déblocage exceptionnel du PEG qui vont s’appliquer au sein du Groupe Orange (maison mère et filiales France, dont l’UES OBS) sont désormais connues. Elles seront toutes en place à compter du 7 novembre 2022.

La CFE-CGC Orange et l’ADEAS ont revendiqué l’ouverture de toutes les dispositions possibles sur l’épargne salariale dans le cadre des “mesures pouvoir d’achat” définies par la Loi, afin de vous laisser la possibilité d’actionner celles qui vous sont nécessaires. 
Nous avons obtenu gain de cause sur toutes nos demandes concernant le déblocage exceptionnel des fonds issus de l’intéressement et de la participation, y compris une période d’arbitrage vous permettant d’en profiter sur les fonds solidaires exclus par la Loi. 

Ce qui sera déblocable in-fine dans le Groupe Orange

Tous les fonds issus de l’intéressement ou de la participation antérieurs à janvier 2022 et placés dans le PEG d’Orange deviennent éligibles au déblocage exceptionnel dans le cadre des mesures pouvoir d’achat, y/compris les abondements employeurs associés :

  • Les avoirs détenus dans les fonds diversifiés Evolutis et Equilibris (disposition légale) sont déblocables dès à présent.
  • Les actions Orange (acquises via le placement de la participation, l’intéressement et les abondements employeur associés uniquement) seront déblocables à partir du 7 novembre 2022, suite à un accord Groupe concernant les fonds issus de la participation et une décision unilatérale de l’employeur concernant les fonds issus de l’intéressement.
  • Les avoirs détenus dans Dynamis solidaire : les fonds solidaires sont exclus du déblocage exceptionnel prévu par la Loi. Cependant, la CFE-CGC Orange a demandé et obtenu une période d’arbitrage supplémentaire du 7 au 20 novembre 2022, ce qui vous permet si vous le souhaitez de déplacer vos fonds vers Equilibris et/ou Evolutis, puis de les débloquer ensuite.

Le déblocage exceptionnel ne peut se faire qu’en une seule fois.
Si vous souhaitez débloquer des avoirs issus de plusieurs fonds du PEG, vous devez attendre le 7 novembre et procéder dans l’ordre :
1/ Arbitrage de Dynamis Solidaire vers Evolutis ou Equilibris à saisir entre le 7 et le 20 novembre 2022 (délai de prise en compte : J+1).
2/ Une fois votre arbitrage pris en compte, vous pourrez débloquer, en une seule demande, les avoirs placés en actions Orange, Evolutis et Equilibris.

Si vous avez déjà débloqué des fonds Evolutis et/ou Equilibris dans le cadre du déblocage exceptionnel, vous ne pourrez pas faire de seconde demande pour débloquer d’autres fonds.

À noter : même avec un accord d’entreprise, il n’est possible de débloquer que des actions achetées avec des fonds issus de la participation ou de l’intéressement, tel que prévu par la Loi :

  • les actions issues de l’AGA Orange Vision 2020 détenues dans le compartiment PEG actions gratuites ne sont pas déblocables ;
  • les actions acquises dans le cadre de l’ORP Together 2021 sont déblocables uniquement pour la partie acquise avec des fonds issus de la participation ou de l’intéressement, donc ici pour des parts achetées via un arbitrage. Le formulaire Amundi vous permettra d’identifier les montants déblocables.

Infos pratiques

Le formulaire de déblocage exceptionnel du PEG sur le site d’Amundi

Accessible après identification sur votre espace personnel Amundi, via le menu « Agir sur mon épargne » :

  • retirer de l’argent
  • épargne disponible sous certaines conditions
  • déblocage exceptionnel 2022 (cliquer sur la tuile de droite)
  • afficher les montants éligibles, puis enchaîner sur la transaction si vous souhaitez la réaliser.

Usages et justificatifs concernant les sommes débloquées

Ajout du 7/11/2022

Nous recevons beaucoup de questions à ce sujet, sur lequel la Loi, les Q/R du Ministère du Travail et l’administration fiscale sont flous. En l’absence de liste exhaustive de ce qui est permis ou interdit, et à la lumière des précédentes opérations du même type, voici ce que nous en comprenons :

  • L’esprit de la loi, c’est que l’argent soit immédiatement réinjecté dans de la consommation de biens ou de services : il s’agit de soutenir la demande des consommateurs pour faire tourner les entreprises à court terme et/ou de permettre aux salariés concernés d’assumer leurs dépenses courantes en dépit de l’inflation.
    Une note de la CPME (syndicat patronal) donne les précisions suivantes : « Les sommes débloquées doivent servir uniquement à « financer l’achat d’un ou de plusieurs biens ou la fourniture d’une ou de plusieurs prestations de services ». Elles ne peuvent donc pas être réinvesties (biens immobiliers locatifs, placements, livrets, etc.), servir à la clôture d’un prêt par anticipation ou être utilisées pour payer des impôts. En revanche, le paiement des frais de scolarité entre dans le champ du dispositif. »
  • Le paiement des biens et services concernés doit s’inscrire dans la période concernée par le déblocage exceptionnel : entre la promulgation de la Loi (18 août 2022) et la fin prévue du dispositif (31 décembre 2022). Certains collègues envisagent d’utiliser ces sommes pour procéder à des améliorations de leur logement, par exemple en vue d’une meilleure performance énergétique. Cependant, les prestations ne peuvent pas forcément être réalisées d’ici au 31/12/2022, notamment en raison de la disponibilité des artisans pour réaliser les travaux. Rien n’est dit dans la Loi en ce qui concerne la date de livraison du service. Il est donc a minima souhaitable de conserver un devis et une commande signés avant la date limite (ou un ensemble de factures concernant d’autres biens ou prestations, mais d’un montant équivalent et acquitté dans la période requise).
  • Notons pour finir que les justificatifs ne sont pas à fournir pour effectuer sa demande, mais conservés pendant 3 ans en cas de contrôle fiscal. Lors du précédent déblocage exceptionnel (Loi du 28 juin 2013), très similaire, nous n’avons pas eu connaissance de contrôles fiscaux personnels ayant mis des collègues en difficulté sur ce plan.

Ces différents éléments, s’ils ne constituent pas un cadrage précis – que la Loi ne permet pas -, vous permettent cependant d’éviter les principales « chausses-trappes », et de mieux évaluer les risques que vous prenez en utilisant les sommes débloquées.

Éléments clefs du dispositif (rappel de la loi)

  • 10 000 € maxi par personne, net de prélèvements sociaux, en une seule fois, pour l’achat de biens ou de services réalisés après le 17/08/2022, justificatifs à l’appui, à conserver pendant 3 ans à la disposition de l’administration fiscale (pas question de sortir l’argent pour le placer sur un autre produit d’épargne ou le laisser sur son compte courant).
  • Exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, mais soumis aux prélèvements sociaux de 17,2% sur les plus-values uniquement (application de la fiscalité habituelle sur le PEG).
  • Issus de la participation ou de l’intéressement et abondements associés au versement de l’intéressement ou de la participation dans le PEG (hors versements volontaires et abondements de l’employeur associés aux versements volontaires) antérieurs au 1er janvier 2022. À noter : chez Orange, l’abondement n’est associé qu’aux versements dans Orange Actions.
  • À prélever dans les fonds diversifiés du PEG (Evolutis ou Equilibris), et dans les actions Orange une fois le dispositif entièrement validé au sein du Groupe.

Plus d’informations sur les mesures gouvernementales

Voir aussi notre précédent article sur le sujet et les actualités d’Amundi.