Image Gerd Altmann via Pixabay
Option Finance publie une intéressante (et copieuse) restitution d’une table ronde d’experts de l’épargne salariale, dont Mathieu Chauvin d’Eres (notre partenaire pour vos RDV de l’épargne). À vous de consulter les chapitres qui vous intéressent le plus : les analyses et conseils sont généralement pertinents.
Au sommaire :
- Quelles ont été les conséquences de l’environnement inflationniste sur l’épargne salariale ?
- Vous évoquez des explications à fournir dans les conseils de surveillance : sur quels points en particulier êtes-vous interrogés ?
- Les classes d’actifs traditionnelles ont donc souffert : faut-il pousser d’autres opportunités d’investissement au sein de l’épargne salariale ?
- Du côté des épargnants et des entreprises, y a-t-il des tendances en faveur de certains produits ?
- La demande pour une gestion ISR est donc présente, mais l’offre est-elle suffisamment lisible, alors que foisonnent les labels et les critères d’évaluation ?
- Le fait que l’offre ISR soit devenue incontournable ne conduit-il pas à un certain greenwashing ?
- Un texte législatif sur le partage de la valeur est en cours de préparation. Qu’en attendez-vous ?
- Revenons sur le contexte inflationniste : est-ce que cela a poussé les épargnants à saisir les opportunités de déblocage anticipé qui leur ont été offertes en fin d’année 2022 ?
- Contre les effets de l’inflation, vous citiez l’intérêt de la gestion pilotée : y a-t-il des différences de profil entre les épargnants qui optent pour la gestion libre ou pilotée ?
- Avez-vous des recommandations en matière d’allocation ?
- Est-ce que l’investissement en actions passe par des fonds thématiques ?
- A quel point les offres d’investissement peuvent-elles être adaptées au profil des salariés qui composent une entreprise ?
- Des efforts de pédagogie sont donc faits, cela signifie-t-il que la situation est désormais satisfaisante ?
- Quels conseils pourriez-vous donner aux épargnants en matière d’épargne salariale ?
- Comment encourager les versements volontaires sur l’épargne salariale ?