La Direction rogne 100 € sur votre abondement

par Hélène Marcy le 10/03/2022

Catégories: En pratique, Lettre d'information | Tags: abondement, épargne salariale, PEG, perco | Permalink | 1 commentaire

Si le Conseil d’administration d’Orange a répondu favorablement à notre demande d’intéressement supplémentaire, la Direction a refusé de négocier sur l’abondement des versements réalisés dans le PERCo, et n’a pas compensé par un abondement plus important du PEG (qui chez Orange est une décision unilatérale de la Direction) : ce qui est consenti d’une main est […]

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Le gouvernement poursuit son action en faveur de l’épargne salariale

par Hélène Marcy le 04/03/2022

Catégories: Revue de web | Tags: épargne salariale | Permalink | Commentaires fermés sur Le gouvernement poursuit son action en faveur de l’épargne salariale

« En cette période de très forte reprise économique, le partage de la valeur en entreprise est une priorité », estime Bruno Le Maire. Alors que dans bon nombre d’entreprises, les NAO 2022 attisent la colère des syndicats qui attendaient des augmentations collectives conséquentes et pérennes, le ministre de l’Économie entend poursuivre le développement de l’épargne salariale […]

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Évolution des marchés financiers dans le cadre du conflit Russie – Ukraine

par Hélène Marcy le 03/03/2022

Catégories: En pratique, L'action de l'ADEAS, Liens utiles | Tags: conjoncture, épargne salariale | Permalink | Commentaires fermés sur Évolution des marchés financiers dans le cadre du conflit Russie – Ukraine

Certains d’entre vous s’interrogent sur l’évolution du cours de leurs avoirs dans le cadre de la situation inédite à laquelle nous sommes collectivement confrontés, qui s’ajoute au contexte de reprise de l’inflation qui générait déjà des perturbations sur les marchés financiers. Quelles sont les analyses et les plans d’action d’Amundi ? Sur le site Amundi, […]

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En l’absence d’accord sur l’abondement PERCo, la CFE-CGC Orange demande un abondement PEG renforcé et rénové

par Hélène Marcy le 03/03/2022

Catégories: L'action de l'ADEAS | Tags: abondement, épargne salariale | Permalink | Commentaires fermés sur En l’absence d’accord sur l’abondement PERCo, la CFE-CGC Orange demande un abondement PEG renforcé et rénové

La Direction n’a pas souhaité négocier pour revaloriser les abondements versés en 2022 pour l’alimentation du PERCo par la participation, l’intéressement et les versements volontaires des personnels, comme cela avait été fait l’an dernier. L’accord soumis à signature des organisations syndicales n’est pas valide. La CFE-CGC Orange notamment a refusé de le signer : une […]

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3 périodes d’arbitrage du PEG en 2022

par Hélène Marcy le 18/02/2022

Catégories: En pratique | Tags: arbitrage, épargne salariale, PEG | Permalink | Commentaires fermés sur 3 périodes d’arbitrage du PEG en 2022

Depuis plusieurs années, la CFE-CGC Orange et l’ADEAS demandent la possibilité de faire ses arbitrages PEG à tout moment, comme c’est possible sur le PERCo libre. Dans le cadre des négociations qui viennent de s’achever sur l’épargne salariale, nous avons enfin obtenu de la Direction d’Orange que vous puissiez arbitrer le placement de vos avoirs […]

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Bon à savoir : l’abondement est valable toute l’année !

par Nicolas Triki le 15/12/2021

Catégories: En pratique | Tags: abondement, épargne salariale | Permalink | Commentaires fermés sur Bon à savoir : l’abondement est valable toute l’année !

Beaucoup de collègues profitent des abondements liés au PEG et/ou au PERCo lors de l’affectation de leurs primes de Participation et/ou d’Intéressement. Pour les personnels qui n’ont pas pu placer tout ou partie de leurs primes, il n’est pas trop tard pour déclencher vos abondements du PEG et du PERCo. En effet, ils sont valables […]

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Evolutis : compte-rendu du Conseil de surveillance du 21 octobre 2021

par Hélène Marcy le 02/11/2021

Catégories: En pratique | Tags: épargne salariale, gouvernance, PEG | Permalink | Commentaires fermés sur Evolutis : compte-rendu du Conseil de surveillance du 21 octobre 2021

Le Conseil de Surveillance (CS) du fonds Evolutis bi-annuel, s’est tenu le 21 octobre, de manière hybride.Il est constitué de 10 membres titulaires de la Direction et de 10 membres titulaires des 5 OS représentatives (2 membres titulaires et 2 membres suppléants par OS), les suppléants peuvent participer. Comme chaque année, la Présidence du CS […]

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« Beaucoup de chefs d’entreprise manquent de connaissances sur la loi Pacte », Gilles de Margerie

par Hélène Marcy le 15/10/2021

Catégories: Revue de web | Tags: épargne salariale, législation, PACTE | Permalink | 2 commentaires

ENTRETIEN. Seuils d’entreprise, sociétés à mission, fonds pour l’innovation, protection des intérêts stratégiques, ICO… la loi Pacte de 2019 promettait notamment un tournant vers la simplification pour les entreprises. A l’occasion de la publication du deuxième rapport du comité de suivi et de la loi Pacte, le commissaire général de France Stratégie Gilles de Margerie […]

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Règles d’abondement PEE PERECO, comment choisir ?

par Hélène Marcy le 08/06/2021

Catégories: En pratique, Revue de web | Tags: abondement, épargne salariale | Permalink | Commentaires fermés sur Règles d’abondement PEE PERECO, comment choisir ?

L’abondement est un dispositif attractif permettant de favoriser l’épargne au sein de votre entreprise tout en bénéficiant d’une fiscalité très avantageuse. Très souple, il permet de s’adapter à vos objectifs, puis d’être renouvelé, modifié ou supprimé. Fiche pratique sur le site d’Eres Quelques rappels intéressants sur les règles légales régissant les abondements de l’employeur pour […]

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La RSE dans l’intéressement et dans l’épargne salariale

par Hélène Marcy le 28/04/2021

Catégories: Revue de web | Tags: épargne salariale, intéressement, RSE | Permalink | Commentaires fermés sur La RSE dans l’intéressement et dans l’épargne salariale

Une intéressante conférence, qui donne des points de repère sur les critères et labels de responsabilité sociale et environnementale qui peuvent s’appliquer dans le domaine de l’épargne salariale. Une thématique de plus en plus importante pour les personnels et leurs représentants, dont nous aurons l’occasion de reparler, notamment sur la manière dont les critères […]

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