Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés #3/2024 – Accord d’intéressement triennal Orange SA : la CFE-CGC Orange signe pour limiter l’érosion de la rétribution

par Hélène Marcy le 13/06/2024

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Télécharger le tract en format pdf :lea_3_2024_-_accord_interessement_orange_sa_ok.pdf Selon la Loi, le versement d’un intéressement (avec la possibilité de le percevoir directement ou de le verser dans un plan d’épargne salariale en bénéficiant de conditions fiscales et sociales avantageuses) implique la signature d’un accord majoritaire avec les organisations syndicales représentatives. Depuis les élections CSE de novembre […]

Lettre de l’Épargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2024 – Intéressement et participation 2024 : la claque !

par Hélène Marcy le 17/02/2024

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L’intéressement et la participation versés aux personnels au titre de l’exercice écoulé sont communiqués à l’occasion de la publication des résultats annuels.   Les résultats de la France sont préoccupants… En dépit des annonces triomphantes aux marchés, les résultats de la France sont préoccupants. Le chiffre d’affaires est en baisse de 1,4%, plombé par des […]

Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2023 : intéressement Orange SA et filiales, résultats 1er semestre 2023

par Hélène Marcy le 02/10/2023

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Investissez-vous, vous êtes intéressés !

par Hélène Marcy le 24/09/2023

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par Nicolas Triki & Hélène Marcy Comme le démontrent les dernières études publiées par le Conseil d’analyses économiques, l’intéressement se substitue en partie aux salaires. Au sein du Groupe Orange, les augmentations salariales ne compensent plus l’inflation. Il est donc nécessaire de négocier un intéressement permettant de maintenir peu ou prou le pouvoir d’achat des […]

Que faut-il attendre des mécanismes de partage de la valeur ?

par Hélène Marcy le 28/07/2023

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Image Tumisu via Pixabay Le Conseil d’analyse économique (CAE – groupe de réflexion pluraliste qui conseille le Premier Ministre et appartient au réseau France Stratégie) vient de sortir une note sur les mécanismes de partage de la valeur en entreprise, dans le cadre notamment de la transposition dans la Loi du récent Accord National Interprofessionnel […]

Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #1/2023 : PRIIPs, intéressement dans les filiales, infos pratiques

par Hélène Marcy le 05/05/2023

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Intéressement, participation, abondements employeur : Nicolas Triki vous dit tout !

par Hélène Marcy le 12/04/2023

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Le mois dernier, Nicolas Triki était l’invité de Christophe NDI dans la CDZ pour parler d’épargne salariale chez Orange : participation, intéressement, abondements de l’employeur. Il en profite pour répondre à vos questions. Il vous reste un choix à faire pour percevoir ou placer votre intéressement avant le 23 avril 2023.  Les montants d’abondement présentés […]

Participation, intéressement et abondements versés en 2023 

par Hélène Marcy le 20/02/2023

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 Télécharger le tract en pdf : tract_participation_interessement_abondements_fevrier_2023_vdef.pdf Participation et intéressement :baisse de l’enveloppe globale, faible hausse des versements individuels La publication des résultats annuels déclenche le calcul de la participation et de l’intéressement. Le montant global distribué entre les personnels poursuit sa baisse, en lien avec des résultats globalement mauvais : le CA est en baisse de […]

Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2022 : AG des actionnaires, intéressement dans les filiales

par Hélène Marcy le 23/06/2022

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Au sommaire AG des actionnaires 2022 : sous influence… Intéressement dans les filiales : du mieux Télécharger la lettre en pdf : lea_2-2022_def.pdf

Participation, intéressement, épargne salariale : quelles sont les pratiques des entreprises françaises ?

par Hélène Marcy le 02/05/2022

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D’après les chiffres de la Dares, c’est le plan d’épargne entreprise qui reste le plus utilisé, avec 44,3% des salariés couverts en 2020. Viennent ensuite la participation aux résultats de l’entreprise (39,2%), puis l’intéressement (34,4%) et enfin le plan d’épargne retraite collectif (25,1%). Ce sont surtout les moyennes et les grandes entreprises qui ont recours […]